22.00.08 Социология управления

Паспорт специальности

Формула специальности

Содержанием специальности 22.00.08 – «Социология управления» является исследование социальных механизмов и способов управленческого воздействия на общество, его отдельные сферы (экономическую, социальную, политическую, духовную), социальные группы и организации, на сознание и поведение людей. В проблемном поле социологии управления разрабатываются концепции управленческого процесса как особого типа социального взаимодействия, обладающего устойчивыми и регулярными формами. Социологические перспективы исследования субъектно-объектных отношений в процессе управления определяются изучением, с одной стороны, институтов управления (механизмов отбора и подготовки персонала; специализации в разделении ролей и функций; иерархии статусных позиций, механизмов контроля и оценки поведения персонала и др.), а с другой – социальных результатов принимаемых управленческих решений (оценки эффективности и качества управления, межличностных отношений в процессах управления, ценностных ориентаций, мотивации и степени участия индивидов в управлении и др.).

Области исследований

1. История развития отечественных и зарубежных социологических концепций управления. 2. Понятийно-категориальный аппарат социологии управления как результат ее междисциплинарного развития. 3. Анализ современных зарубежных концепций социологии управления. 4. Концептуальные и эмпирические исследовательские методы и процедуры в социологии управления. 5. Институциональный уровень управления как особый вид социального взаимодействия. 6. Факторы, детерминирующие управленческое поведение индивидов в социальных институтах и организациях. 7. Принципы, структуры, функции и методы управления в основных институтах административно-политической деятельности. 8. Государственная и муниципальная служба как социальный институт и предмет социологического анализа. 9. Содержание, функции и структура культуры управления. Влияние управленческой культуры на реальное поведение людей. 10. Социокультурные и социально-политические факторы развития управленческой культуры. 11. Управленческая деятельность в структурах публичной власти: особенности организации, принципы рациональности, проблемы внутриорганизационной демократии. 12. Социальные технологии в системе управления: сущность, формы и особенности. 13. Социология организаций как реализация функций управления. 14. Типологические модели управленческого процесса: признаки, характер управленческих отношений, стили руководства. 15. Проблемы эффективности управленческой деятельности. 16. Сущность, уровни и типы социального прогнозирования. 17. Социальное проектирование: сущность, методы и практика. 18. Социальная программа как область реализации управленческих ресурсов. 19. Социальное планирование как механизм комплексного решения проблем социального развития. 20. Инновации в системе управления: источники, типы, уровни. 21. Социологический анализ принципов, методов и социальных результатов управленческих инноваций. 22. Социальный эксперимент в управлении. 23. Проблема стилей, мотивации и участия в управлении. 24. Ценности, мотивы и ориентации личности в системе управления. 25. Неформальные отношения в ситуациях управленческого взаимодействия. 26. Местное самоуправление как ресурс общественного развития. 27. Кризисное управление и управленческие конфликты. 28. Девиация в системе социального управления. 29. Социологическое информационно-аналитическое обеспечение управленческого процесса. 30. Методы сбора, анализа и оценки социальной информации в системе управления. 31. Управление и проблемы информационной безопасности общества, государства, корпорации и личности.

Отрасль наук

социологические науки

История становления и развития научной школы
Руководитель аспирантуры Коргова Марина Анатольевна, доктор социологических наук, профессор, действительный член Академии педагогических и социальных наук, директор Бизнес-школы, Почетный работник высшего профессионального образования.

С 2003 года профессор Коргова М.А. осуществляет в университете руководство аспирантами и соискателями. Под ее руководством подготовлено и защищено 12 кандидатских диссертаций.
1. Данченко Р.О. «Управление организационной адаптацией в современных российских организациях». Ростов – на – Дону, 2006.
2. Раздобудько А.В. «Социальное государство как перспектива развития российского общества: основные противоречия и тенденции формирования». Ростов – на – Дону, 2006.
3. Свидин Н.А. «Управление организационными отношениями на современных предприятиях: проблемы и перспективы их разрешения». Пятигорск , 2008.
4. Надибоидзе О.Л. «Совершенствование менеджмента предприятий туристской индустрии в современной России»: Пятигорск, 2009.
5. Дзугкоева О.Г. «Деятельность кадровых служб как субъектов кадрового менеджмента в организациях: состояние и перспективы развития в современной России (по материалам СКФО)». Пятигорск, 2010.
6. Демина Н.В. «Отбор персонала как технология кадрового менеджмента в современных организациях». Пятигорск, 2011.
7. Медведев А.А. «Управление кадровым резервом руководителей высшего звена как инструмент развития персонала и организации. (по материалам СКФО)». Пятигорск, 2012.
8. Мхеидзе Л.Р. «Реализация компетентностного подхода в обучении руководителей высшего звена в современных организациях». Пятигорск, 2012.
9. Кипа А.А. «Проектирование системы управления деловой организацией в России в условиях социальной неопределенности». Ростов – на – Дону, 2014.
10. Демир К.Х. Организационные и управленческие ресурсы повышения рекреационного потенциала лечебно – оздоровительного туризма в России. Ростов – на – Дону, 2014.
11. Погосян С.Г. Эффективные деловые организации в системе мирового менеджмента: принципы управления и перспективы их применения в российских организациях. Ростов – на – Дону, 2015.
12. Рудникова Ю.В. Корпоративная культура деловых организаций в дискурсе интерсубъектности. Ростов – на – Дону, 2016.

Научные направления, в области которых осуществляются исследования:
- становление и совершенствование общего и кадрового менеджмента в современных российских организациях;
- диагностика состояния общего и кадрового менеджмента в организациях и на предприятиях Юга России;
- подготовка менеджеров и кадровых менеджеров в системе высшей школы;
- оптимизация организационных отношений;
- управление развитием и конкурентоспособностью российских организаций;
- консультирование в области формирования общего и кадрового менеджмента в организациях;
- менеджмент лучших компаний мира.

Осуществляемые научные проекты: современные форматы бизнес – образования; становление кадрового менеджмента в современных организациях; новые тренды в менеджменте организаций.
Наиболее полно достигнутые научные результаты отражены в 9 монографиях Корговой М.А:
- Формирование команд – субъектов управленческой деятельности. - М.: РАГС, 2000, 7.7 п.л.;
- Становление кадрового менеджмента в современных российских организациях. - М.: Социально – гуманитарные знания», 2005, 20 п.л.;
- Анализ опыта управления организационными отношениями в многообразии моделей мирового менеджмента (в соавторстве с Н.А. Свидиным). - Пятигорск: ПГЛУ, 2007, 4 п.л.;
- Совершенствование менеджмента предприятий туристской индустрии в современной России (в соавторстве с Надибоидзе О.Л.). - Пятигорск: ПГЛУ, 2010, 12 п.л.;
- Деятельность кадровых служб как субъектов кадрового менеджмента в организациях: состояние и перспективы развития в современной России (по материалам СКФО) (в соавторстве с Дзугкоевой О.Г.). – Пятигорск: ПГЛУ, 2010, 12 п.л.;
- Отбор персонала как технология кадрового менеджмента в современных организациях (в соавторстве с Деминой Н.В.). – Пятигорск: ПГЛУ, 2011, 12 п.л.;
- Подготовка кадрового резерва руководителей высшего звена в современных организациях (в соавторстве с Медведевым А.А., Мхеидзе Л.Р.). - Москва – Пятигорск: РАО – ПГЛУ, 2013, 17 п.л.;
- Актуальные проблемы управления персоналом в современных организациях (на примере организаций Северо-Кавказского федерального округа): Коллективная монография под общ ред. М.А. Корговой. - Москва – Пятигорск: РАО – ПГЛУ, 2013, 43 п.л.
- Реализация компетентностного, личностно - ориентированного подхода в обучении в Бизнес - школе Пятигорского государственного лингвистического университета (в соавторстве с Салогуб А.М., Мхеидзе Л.Р., Демир К.Х.).  – Пятигорск: ПГЛУ, 2014, 6, 3 п.л.
Вопросы вступительных испытаний

Вопросы к вступительному экзамену по философии:

1.     Философия как мировоззрение. Философия и религия.
2.     Место философии в системе наук.
3.     Проблема единства мира.
4.     Натурфилософский подход античной философии (период «физиса»).
5.     Гуманистический период античной философии.
6.     Период синтеза античной философии (классический период).
7.     Философия Фомы Аквинского.
8.     Философия Декарта.
9.     Философия Спинозы.
10.  Философия Лейбница.
11.  Английский эмпиризм XVIII века.
12.  Философия Канта.
13.  Философия Гегеля.
14.  Антропологический материализм Фейербаха.
15.  Марксистская философия.
16.  Философия жизни.
17.  Экзистенциализм.
18.  Позитивизм.
19.  Феноменология Гуссерля.
20.  Философская герменевтика.
21.  Западники и славянофилы в русской философии.
22.  Всеобщие свойства материи с точки зрения современной науки.
23.  Пространство и время.
24.  Диалектика и ее альтернативы.
25.  Основные принципы материалистической диалектики.
26.  Основные законы диалектики.
27.  Основные категории диалектики.
28.  Виды знания.
29.  Диалектика абсолютной и относительной истины.
30.  Единство чувственного и рационального в познании.
31.  Роль практики в познании.
32.  Методы научного познания.
33.  Происхождение сознания.
34.  Активность сознания.
35.  Сознание и самосознание.
36.  Проблема человека в философии.
37.  Личность и общество. Свобода личности и отчуждение.
38.  Общество как объект философского анализа.
39.  Философия истории.
40.  Формационный и цивилизационный подходы к истории общества.
41.  Критерии общественного прогресса.
42.  Философские проблемы культуры.
43.  Глобальные проблемы современности.
44.  Формирование и развитие философии в России.


Вопросы к вступительному испытанию по профилю
«Социология управления»:

  1. Объект и предмет социологии. Организация социологического знания. Социология в системе наук.
  2. Социальное действие как родовое понятие социологии. Социальная реальность.
  3. Природные предпосылки социальной жизни.
  4. Социально-исторические типы организации социальной жизни (Ф.Теннис, Э.Дюркгейм).
  5. Социально-исторические типы организации социальной жизни (М.Вебер, Т. Парсонс).
  6. Социальная связь и ее разновидности. Принципы регуляции социальных взаимодействий.
  7. Социальный конфликт и его роль в социальной жизни.
  8. Власть как социальное явление. Основные условия осуществления власти, ее признаки, средства осуществления.
  9. Социальные институты: сущность, структура, функции.
  10. Социальный контроль: функции, структура. Механизм социального контроля.
  11. Система социальных институтов и основные принципы ее функционирования.
  12. Основные принципы анализа социальных институтов (Р.Мертон, «Явные и латентные функции»).
  13. Проблема устойчивости – изменчивости социальных институтов. Основные варианты институциональных изменений.
  14. Социально-исторические типы социальных институтов.
  15. Особенности процесса становления институтов современного российского общества.
  16. Проблема общностей в социальной науке. Социальная общность как феномен.
  17. Разновидности общностей. Массы как социальное явление. Контактные социальные общности. Бюрократия. Макс Вебер о бюрократии.
  18. Основные признаки групповой общности: специфика групповых целей, духовно-культурной жизни, солидарных взаимодействий.
  19. Основные признаки социальной группы как институциализированной системы солидарных взаимодействий.
  20. Малая группа. Первичная и вторичная малая группа. Социальные организации: сущность, строение, основания, типы, динамика.
  21. Большие группы и специфика их интеграции.
  22. Общество как социетальная система.
  23. Основные признаки культуры как социального явления: культура и природа.
  24. Социальные свойства и функции культуры.
  25. Основные социально-исторические типы социокультурной регуляции. Традиционная регуляция в современном обществе.
  26. Религия как социальное явление и социальный институт. Социальные функции религии. Социальные изменения и социальная стабильность.
  27. Ценности. Система ценностей, конфликты ценностей и пути их разрешения.
  28. Ценностно-нормативный механизм социальной регуляции.
  29. Аномия и девиантное поведение. (Р.Мертон. Социальная структура и аномия).
  30. Целостность культуры и механизмы ее воспроизводства.
  31. Изменения в культуре. Самоизменение в культуре и изменение в процессе взаимодействия культур.
  32. Социокультурные суперсистемы: Запад и Восток. Россия в мировом социокультурном пространстве.
  33. Личность в социологии. Основные факторы формирования личности.
  34. Социальный статус как социальное явление. Разновидности социальных статусов, их иерархия.
  35. Социальная роль как социологическая категория механизма структурно-ролевого обусловливания (принуждения) социального поведения личности.
  36. Ролевые конфликты. Ролевые напряжения и пути их преодоления.
  37. Автономия личности в системе социальных ролей. Специфика реального ролевого поведения.
  38. Социализация личности: ее модели, этапы, формы.
  39. Общество; его признаки и структурная композиция. Типология общества.
  40. Функционирование, развитие, разрушение общества. Аномия.
  41. Сущность и функциональная природа социальной стратификации. Механизмы воспроизводства социальной стратификации.
  42. Групповая и индивидуальная социальная мобильность. Маргинальность.
  43. Основные типы познания социальной действительности и их взаимосвязь.
  44. Особенности типа знания, получаемого социологией.
  45. Понятие социального факта. Основные требования к их изучению.
  46. Понятие программы исследования. Ее функции, требования к программе.
  47. Постановка проблемы исследования. Типы проблем.
  48. Системное описание объекта как модель (идеальный тип) функционирования объекта исследования. Основные требования.
  49. Гипотезы исследования как предположение исследователя л путях описания, состоянии объекта, объяснение проблем и путей их решения.
  50. Операционализация основных понятий исследования.
  51. Индикаторы как основа эмпирического исследования.
  52. Количественные исследования: виды, методы, задачи, преимущества и недостатки.
  53. Качественные исследования: виды, методы, задачи, преимущества и недостатки.
  54. Основные методы социальных исследований. Принципы классификации.
  55. Особенности подготовки инструментария в зависимости от метода исследования. Научная обоснованность, проблема достоверности ответов.
  56. Социология управления и социология организации как специальные социологические теории. Предмет, проблематика и направления исследований. Место в системе социологических и управленческих дисциплин.
  57. Социология управления. Формирование и эволюция социологии управления. Основные школы и подходы.
  58. Природа организации. Организация как процесс, инструмент, социальный организм. Организация как жестко структурированный целевой социальный институт.
  59. Организация как социальная система. Природа и функции формальной и неформальной организации. Модель организации как открытой, закрытой, избирательно открытой системы.
  60. Модель организации как естественной и искусственной системы.
  61. Строение организации. Внутренняя среда организации. Элементы внутренней среды организации.
  62. Внешняя среда организации. Характеристики внешней среды. Среда как источник неопределенности. Модели внешней среды. Организация как макро и микро окружение. Целевое окружение. Ресурсные ниши.
  63. Организационная структура как разновидность социальной структуры. Функция организационной структуры. Типы организационных структур.
  64. Логика формирования организационных структур. Ситуационные переменные (цели, стратегия, технология, персонал, организационная культура, размер и др.).
  65. Проблема функционирования организации. Выживание организации.
  66. Организационные изменения и организационное развитие. Проблема управления организационными изменениями. Модели организационного развития.
  67. Система деловых коммуникаций в организации. Принципы деловых коммуникаций. Формальные неформальные коммуникации.
  68. Коммуникации в системе принятия решений. Помехи в системе коммуникаций и способы их устранения.
  69. Основы управления персоналом организации.
  70. Сущность и содержание менеджмента.
  71. Функции управления: целеполагание, планирование, организация, мотивация, координация контроль.
  72. Власть в организации. Власть, авторитет, проблема легитимности власти.
  73. Руководство и лидерство. Формальное и неформальное лидерство. Стили руководства.
  74. Групповая динамика. Логика развития целевой группы. Сплоченность. Модели развития целевой группы.
  75. Природа социального конфликта в организации. Типы конфликта. Управление конфликтами. Методы разрешения конфликта.
  76. Деловая, профессиональная и организационная культура. Модели и проблема формирования культуры.
  77. Управление персоналом и управление человеческими ресурсами в организации. Функции службы управления персоналом.
  78. Карьера работника организации. Этапы прохождения карьеры. Проблема управления карьерой.
  79. Инновации как средства организационного развития. Проблема сопротивления инновациям. Технологии преодоления сопротивления.
Программы вступительных испытаний Скачать
Научные руководители

Возврат к списку